Juridische begeleiding bij arbeidsrelaties en sociale bescherming

Arbeidsrelaties zijn juridisch gevoelig en economisch cruciaal. Of u nu werkgever of werknemer bent, wij bieden gerichte juridische ondersteuning bij aanwerving, conflicten, ontslag of controle. Wij staan u bij in onderhandelingen én procedures, met oog voor correctheid, proportionaliteit en werkbare oplossingen.

Onze ondersteuning omvat:

Arbeidsovereenkomsten en tewerkstelling

• Opmaak en advies rond arbeidsovereenkomsten (bepaalde/onbepaalde duur, studenten, freelancers)

• Beoordeling van arbeidsvoorwaarden, concurrentiebedingen, loonafspraken

• Advies bij tewerkstelling, herstructureringen en ontslagprocedures

Ontslag en beëindiging

• Juridische begeleiding bij ontslag om dringende reden, collectief ontslag of beëindiging met wederzijds akkoord

• Analyse van opzegtermijnen, vergoedingen, motieven en bewijs

• Bijstand in onderhandelingen of procedures voor de arbeidsrechtbank

Discriminatie en psychosociaal welzijn

• Juridische ondersteuning bij dossiers over pesten, ongewenst gedrag of discriminatie op het werk

• Procedures bij sociale inspectie, arbeidsgeneesheer of bevoegde commissies

• Advies rond vertrouwenspersonen, preventiemaatregelen en psychosociaal beleid

Sociale inspectie en regelgeving

• Begeleiding bij controles of audits door de sociale inspectiediensten

• Verdediging tegen boetes, waarschuwingen of inbreukenvaststellingen

• Advies over naleving van arbeidswetgeving en sociale verplichtingen

Voor wie?

• Werkgevers (KMO’s, vzw’s, zelfstandigen)

• Werknemers

• HR-managers en personeelsdiensten

• Vrije beroepen en dienstverleners

Waarom kiezen voor ons?

• Inzicht in zowel werkgevers- als werknemersperspectief

• Snelle tussenkomst bij conflicten of inspecties

• Praktische oplossingen met juridisch draagvlak

Onze praktijk in sociaal en arbeidsrecht combineert juridische expertise met kennis van de werkvloer. We helpen u omgaan met verandering, beschermen uw rechten en bouwen mee aan duurzame arbeidsrelaties.